ボート部出身

当社きってのメタボライザーN江さん


いや、絶対ね。元はいいんだから、体を鍛えた方がいいと思うわけです。
学生の頃のように…



そんなN江さんですが、派遣スタッフの採用・マッチングに精魂費やしております



採用とは…

単純に求人広告出せばいいってもんじゃないんです。
掲載費の予算も、採用数の予算もある。

もちろん、最低コストで最大限の採用数のパフォーマンスを出すことは永遠に追い続けなければいけないんです。



大変よね…。
私も数ヶ月前までやってましたけど…。正直、キツかった

向いてないんですね、きっと。
業務の邪魔する営業電話が嫌いで嫌いで…。

必要あったらコッチから掛けるから


それは、ともかく…。
この度、採用担当まで引き受けちゃったN江さん


でも、いいと思います。その采配。



N江さんは、営業もやってきて、スタッフのフォローもやってきて、
そして、今、採用。


クライアントニーズの情報も吸い上げることができる。
スタッフの生の声を聞いているから、今の求職者の人が求めていることがリアルに入ってくる。


そう思うんです。


派遣の要は、スタッフです。
スタッフの入り口は採用です。

だから、派遣先のこと、スタッフのこと、派遣元のこと…
全ての情報を駆使できる位置にいるN江さんが、
採用担当っていうのは、きっとこれから、当社の強みの一つになるんじゃないかと。



恐らくは、心が針穴ほどに狭い私を、いつも優しく諭してくれます。
うぅっ。私、恵まれているんですね。
今の仲間と仕事ができるってことは




株式会社ソリューションズ
株式会社アンビシャス




いつもありがとうございます

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